hamid a

× جامانده چیزی ، جایی که دیگرهیچ چیز ، هیچ گاه جایش را پرنخواهد کرد.... )حسین پناهی(

آدرس وبلاگ من

parvaz.goohardasht.com

آدرس صفحه گوهردشت من

goohardasht.com/hamid.7

?????? ???? ?????? ???? ????? ????? ??? ????

گروهای عضو شده

مسیرسبز----رویاهای موفق

hamid مشاهده تمام گروهاي

تفاوت مدیریت درایران وجهان

ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است

اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند

ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود

اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند

ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترين هاي کشور است

اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند

ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود

اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود

ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده

اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود

ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد

اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار میکنند

ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار میشوند

اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند

ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند

اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است

ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند

اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است

ایران: مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد

اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است

ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند

اروپا: مدير متشخص ترين و مودب ترين فرد سازمان است

ايران: مدير گستاخ ترين فرد سازمان است

اروپا: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر مدير در مي آيد

ايران: اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر گزارش دهنده در مي آيد

اروپا: مدير فعال ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان

ايران: مدير کم کارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان

اروپا: اگر به مديري پيشنهاد طرحي بدهيد شما در سود آن طرح شريک هستيد و پاداش ميگيريد

ايران: اگر به مديري پيشنهاد طرح بدين شما را مسخره ميکنه ولي طرح را به نام خودش ثبت قانوني ميکنه

اروپا: مديران اول فکر ميکنند بعداً عمل ميکنند

ايران: مديران اول عمل ميکنند بعد فکر ميکنند

اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود

دوشنبه 10 بهمن 1390 - 9:21:08 AM

عضویت در گوهردشت
رمز عبورم را فراموش کردم

نظر ها

pari

http://xxxraz.gegli.com

ارسال پيام

سه شنبه 11 بهمن 1390 9:34:43 PM

razi

http://shogh.gegli.com

ارسال پيام

سه شنبه 11 بهمن 1390 7:10:05 PM

در ایران مدیر خیلی آدم خوبی است.آنها خیلی خوب هستند. اصلا اگر همین فردا قرار باشد یه کار اداری با یکی از مدیران داشته باشی اصلا وحشت زده و سردرگم نخواهی شد. انها بسیار عالی هستند. جالب بود حمید آقا

baharak